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    两天后召开的总经理办公会主要研究脱岗人员的处理。这是今天会议的正题。

    首先由潘成贵汇报了清查结果,但没有讲处理的意见,引发了陶唐的不满,“管理部门要让决策层做选择题而不是问答题。潘主任,这件事本来不需要上会研究的,完全是你们人力资源部的业务问题。迫使公司领导们放下手里的工作坐在这里替你们把关,完全是因为你们前期的失职!难道你们就没有一个明确的处理意见吗?”

    不等潘成贵说话,刘秀云抢先发言了,“陶总,各位领导,我要做检讨。脱岗问题大部分是在我分管人劳期间发生的,责任主要在我……我请求组织给我处分……”

    李珞对刘秀云谦卑的态度感到惊奇,想不到这个愚蠢却自视甚高的女人竟然会来这一手。

    赵庆民对刘秀云的态度表示满意,“刘总做了自我批评,这很好。我赞赏这种有担当负责任的态度。但是,我还是要说,责任主要在人力资源部。刘总是分管,不是替你们管理一切。如果分管领导什么都要管,要部门做什么?潘主任,我想你们应该有个处理意见吧?”

    处理意见当然有,而且报给了陶唐。但陶唐偏偏不提此事。潘成贵预感到自己完蛋了,陶唐从一来就盯上了自己,也不知哪儿得罪了他,或者是得罪了他的家人……潘成贵当然不敢说处理方案早已报给你了,只能说,“有,是不是向领导们汇报一下?”

    “说说吧,简明扼要些。”赵庆民见陶唐虎着脸不吭气,只好补台了。

    潘成贵的汇报够得上简明扼要,核实的481个脱岗人员,由所在单位负责通知。限期两周内回厂,不回厂上班的,一律按旷工除名。脱岗人员中领了工资的,全部限期交回,不交者,在以后的工资中扣回。脱岗期间公司所交的社保资金照此办理。除此之外,人力资源部还提出了对责任单位(包括人力资源部自己)的处理意见,但只开了个头便被陶唐打断了。

    “是够简洁的,”陶唐道,“各位应该听清楚了。都发表下意见吧。”

    刘秀云先讲,“我先说说吧。这个方案,是我分管人劳所做的最后一件工作,处理原则是我拿的。在清查过程中听到了一些反映,说实话,狠狠地教育了我,从而真正意识到脱岗问题给公司带来的危害。所以主张从严处理。”

    赵庆民一直看着刘秀云,感觉到变了个人似的。也不知昨天陶唐跟她谈了些什么,导致这个一向回避矛盾的女领导突然变得激进起来。竟然说这份明显过左的方案是她的主意。

    接下来是邱林,“我对人劳口的具体政策不了解……首先声明,公司抓脱岗完全正确,非常及时。但感觉到人劳处现在拿出的处理方案有些左了。我绝无否定刘总工作的意思在内,刘总这样要求,我觉得有纠枉过正的意思在里头,也有一定的道理……各位领导。据我所知,脱岗情况比较复杂,一些是基层私下放人的。但也有公司层面、包括人力资源部同意的。是不是可以在处理上从宽一些?人肯定要召回来,不回来的除名,这都对。但工资啦,社保啦,包括对责任单位的处理,是不是就算了?做到前两条,已经显示了我们的决心了。在处理通报上可以写上,如有再犯,从严处理。这是我的一点不成熟的看法,不一定对。”

    赵庆民看了邱林几眼,觉得邱林还是比较靠谱的,这才是处理遗留问题的恰当态度嘛。陶唐选择邱林来管人事还是有眼光的,至少不像刘秀云顺杆爬,顺风倒。

    “我赞同邱总的意见,”骆冲说,“因为这样比较稳妥。刚才刘总做了自我批评,我在这儿也做下检讨。因为我就跟人劳打过招呼,地方上一些部门比如国资委工信委的关系不能不考虑。本意是为了公司的利益,但没太考虑因此带来的消极后果……我同意严肃、彻底地处理脱岗问题,但不赞成纠枉过正。”

    接下来,马光明、周兵都明确赞同邱林的意见。

    李珞说,“第一呢,我赞成邱林同志的意见。因为比较实际一些,后遗症也少。第二呢,我建议恢复停薪留职,这些人在外面都跑野了,他们不一定想回来,我敢断定即使回来也没人愿意要。停薪留职总体上是个好办法,可以满足双方的利益,关键是公司不必再负担他们的社保了。”

    赵庆民感到高兴,会议正在朝着他希望的方向前进,在李、韩、马等人明确支持邱林那个比较实际的处理意见后,估计其他领导也不会再过左了……看了眼面无表情的陶唐,不知道陶唐还会不会在固执己见?

    果然,余下的几位领导,除了郭涛强调要对责任单位进行适度处理外,没人支持刘秀云的意见。

    刘秀云深为委屈。之所以在今天的会议上做如此的表态,完全是为了迎合陶唐。经老公劝慰,刘秀云想了半夜,认为自己不仅靠山已失,处境最为危险。陶唐如果要“杀人”立威,选择宋悦昔日的铁杆部下最为妥当。刘新军、潘成贵等人的日子难过也印证了她的判断。高平在建国渔村门前借那辆宾利讲的道理完全对,但没几个人能够真正看破的,失去现在的职务不仅是收入的大幅度缩水,还意味着她所有努力艰辛以及尊严的丧失。从一个被人吆三喝四的小秘书走到现在容易吗?尝过权力滋味的人有几个能洒脱地放下权力?所以,认清形势后(其实她从来就没有打过与陶唐掰手腕的念头),刘秀云决定改变自己事不关己高高挂起的处事风格,积极配合陶唐,甘心充当人家的马前卒了。所以她一早就将潘成贵揪到了单位,部分修改了原来的处理意见。没想到,自己这个意见却遭到了刚分管人事的邱林的反对,而绝大多数人都站在了邱林一边,最关键的是陶唐面对众人对自己事实上的攻讦竟然一言不发!

    这不成了猪八戒照镜子。里外不是人吗?刘秀云从来没有幻想过办公会的内容会保住秘密,这让那些脱岗人员、特别是自己亲手放走的如何看自己?想到这里,刘秀云几乎要哭出来。

    最后,韩志勇表示反对了,“我有些不同意见。同志们,据我所知,一部分单位截留了脱岗工资,这些钱花到哪里去了?是不是形成了小金库?总部对小金库的处理大家都知道,很严厉……联想到前段时间2分厂工伤事故的处理,我认为。对于脱岗人员,可以按照大家的意见办,重在加强以后的管理。但对于责任单位主要领导,则应区分情况,没有截留的是一种处理,截留并且私分的,不该轻轻放过去……”

    坐在后排埋头记录的李志斌心里咯噔一下,忍不住抬头去看张兴武,正好与张兴武目光相遇。都看懂了彼此的担忧。韩志勇还是咽不下明筱月的气,把阻击阵地建在了这儿……

    “嗯,大家还有什么意见?没有的话我说几句吧。”一直沉着脸的陶唐终于开口了,“已经和赵书记交换过了意见……刚才大家也发表了很好的意见。首先我对刘总自我批评的态度表示欢迎。公允地讲。这件事不能由刘总以及人劳处负全部的责任,责任者是一个很大的面,包括在座的某些领导。反映了我们原来对人事管理上的失控。要我看,第一责任人就是宋悦!据我了解。宋悦就亲自给人劳打过电话,甚至批过条子。条子在,可以证明我不是胡说。一把手这样破坏公司的制度。下面自然就乱了……人劳处提出了严厉... -->>

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