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外，并没有等级观念，吵架的事很正常。你也知道，大家为了工作争执是很正常的，公司里年轻人又多，脾气一上来吵架就顺理成章了。连我们集团的总裁乔治，都经常冲我大喊大叫，何况是他们。”
大Boss毕竟是大boss，主持人还是要给面子的，等孙子明说完后，他拿出几张华文报纸来，替孙子明吆喝道：“明，这是去年香港的报纸，我的同事找了好久才找到的。上面说，去年你两次想把香港光影电影公司上市，将股份分给你的部下们，结果两次都让他们否决了。能和我们聊聊这事吗？”
孙子明挠了挠头，接过报纸看了几眼，疑惑道：“你们从哪找来的？哇噢，那帮混蛋又拿我赚广告费了！Ok，事情是这样的，我来好莱坞发展后，对香港光影公司的贡献已经非常小了，觉得再靠掌握大量股份拿分红不太公平，就想着上市后按‘合伙人’制，把股份分给大家，也好筹集资金进行影视基地的建设。”
这样的理由，别说观众疑惑不解，就是主持人都搞不懂。投资必须要有回报，香港的光影公司由China明创立，由他领导发展成亚洲最大、赢利率最高的电影公司，他靠股份收获大量的分红，这是天经地义的。
“不不不，你们对企业如何发展的认识是错误的。你们西方人信仰丛林法则，一切都是优胜劣汰，但这种发展模式是不可持续的。”
“Why?”
孙子明想了想，不避讳道：“我很讨厌CAA，因为他们太贪婪，没有参与创造财富，却蛮横地强行参与财富的分配，抢夺不该属于他们的利益。但另一方面，我又很欣赏他们的组织模式，那就是‘合伙人’制，他们的制度极大地调动了所有员工的积极性、创造性，所以不到二十年时间里，将CAA发展成了好莱坞最好的经纪公司。”
主持人想都不想，下意识就挖苦道：“但还是被你以蛮横的手段，将它逼得分裂了。”
“No，只怪他太贪婪，将制片方的选择权侵占了，想依靠手里的资源当好莱坞的King。先生，他已经连续两年，被《首映》杂志评为好莱坞最有权势的人，这让我们这样的制片商极为恐惧。
如果迈克尔·维奥茨只是替演员、导演争取合理的片酬和票房分成，我根本不会针对他。在电视上，我是这么说，大家谈判时，我也是这么说的。”
经纪公司与制片商的争斗，前段时间已经炒够了，主持人可不会把话题往那方面扯，毕竟大boss接受专访的机会不多，自己得抓住这个机会拉高收视率，为自己赚美金！
“Ok，您既然这么欣赏‘合伙人’制，那光影公司会推行吗？”
孙子明突然笑了起来，肯定道：“Yes!我们去年就开始推行了，克里斯·哥伦布的个人电影工作室已经建立了，第一部电影叫《窈窕奶爸》，是由公司和他共同投资的。《尖峰时刻2》不错吧？弗兰克·科林特也开始准备筹建个人电影工作室，以后除了《尖峰时刻》系列电影外，他自己拍的电影都是替他自己赚钱！”
主持人估摸时间差不多了，刚想说几句结束语，前面的电视屏幕打出1436万收视人口，立即决定将节目时间延长。
“OK，现在是广告时间，五分钟后，我们继续与China明探讨‘光影式的奇迹’！别离开电视，China明将教大家，如何成为超级大富豪！”
孙子明也看到了前面的数据，苦笑道：“小子，好象你是我的下属的下属吧？对你Boss的boss，这么压榨？”
主持人见画面切掉了，掏出烟来讨好道：“boss，您要理解我，这也是为您赚钱。要不是电视台和电影公司不同，我们都盼望着这也实行‘合伙人’制。”
呵呵，这是不可能的，电视节目制作可以，但总的组织架构不可能。
三分钟的广告时间过后，孙子明继续阐述‘光影模式’，实质上就是利用利益均沾，刺激员工的主观能动性，让企业得到超常规发展。
“当然，观众们也别误会，这只适于用靠创意生存的公司。比如影视业、高新技术产业，对传统工业之类的并不适用。”
主持人连忙明知故问道：“Why?”
交出经营权，企业发展迅猛，却换来了这帮家伙不把自己当boss，孙子明只好苦笑道：“这个问题，你要去问通用汽车公司，听说他们去年亏损了二十三亿美元。”
主持人也莞尔，传统工业如果实行这一套，再加上蛮不讲理的工会组织，估计资本家们更会亏得吐血。
“OK，谢谢您接受我们的专访，我决定授予您‘美国最不象boss的boss’的荣誉称号！另外，祝您明天去亚洲拍片，一路顺风！”
孙子明伸出手与他握了一下，调侃道：“谢谢，我也决定授予你‘美国最不象员工的员工’荣誉称号！”
主持人立即脸朝摄影机道：“观众们，现在知道我们ESPN发展能这么快的秘密吗？我们下一期再来探讨，专访嘉宾是我们的boss—乔治。”
孙子明牵强地笑了笑，起身离开演播室，五千万美元就这么飞了，而且还有未来一切的便利。如果不是要把光影公司打扮得漂漂亮亮，等未来自己没了‘记忆’，再将公司上市大赚一笔，鬼会这么做！
孙子明难过，主持人可乐开了花，大boss这么慷慨，肯定又会成为话题人物。多挖点劲爆的内幕，就能让收视率节节攀高，那些都是绿油油的美金啊！