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    组织对科学家的渴求是货真价实的,他们渴望控制尖端科学家。所以一旦看到心仪的科学家,他们就会用尽手段去进行招揽。

    第一招当然是利诱,科学技术诞生的专利,其实相当于是新时代的分封。

    分封是什么?就是把土地分给你,让你自己去经营,土地的收益全部属于领主。专利其实是一样,专利的收益全部属于专利的主人。

    组织会告诉科学家,他们帮助科学家保住专利,让科学家专利利益最大化,可以帮忙消除竞争者。

    可惜杜兰并不需要组织帮他杀人,他自己就有乌鸦部队,想杀人还不简单么?直接控制乌鸦就行了。

    第一招不行,第二招就是威逼,用科学家和其家人的生命作为威胁,如果他不愿意配合,就直接让科学家全家陷入危险。

    现在贝尔摩德就在威胁杜兰,表示不合作,他的家人就无法安然无恙了。

    “你们邀请人的态度就这?还真是一点也不谈理想,不谈将来啊。提升一下我对未来的期许也好啊。就直接用眼前利益和生命安全作为条件,怎么能做大做强?一个组织要强大,得提出一个纲领,也就是对未来的规划,你们有么?”杜兰振振有词。

    这家伙不害怕么?也对,他手头有那么多武器,确实不用害怕。贝尔摩德沉默了一会儿之后说道:“我们确实有对未来的安排,那就是生产长生不老药,你认为这个未来如何?”她认为这个未来已经很吸引人了。

    杜兰说道:“长生不老药啊,如果能生产出来自然可以。而且我们假设你们真的能生产出长生不老药,然后你们准备如何分配?”“分配是很重要的,有了分配你们才能招揽更多的科学家一起努力研究长生不老药。”

    贝尔摩德沉默了,并没有什么分配,一切都是按照boss的意志进行的,boss说怎么分配他们就怎么做,组织并没有一套很明确的赏罚机制,一切都是boss的一言堂。

    “看你的表情就知道没有了,显然你们这些人并没有纲领,只有一个虚无缥缈的计划,太弱了,实在太弱了。”杜兰表示组织还需要完善才行,可不能只靠组织核心成员的贡献就混日子。

    得有分配关系,得有赏罚机制,这样更多人能加入进来,组织才能有新鲜血液,才能有更多人为了组织的目标而努力,而不是只靠一群有代号的骨干努力。

    杜兰不否认琴酒、贝尔摩德等骨干的实力,但问题是这些骨干培养困难,一旦死去就很难补充。这对组织而言不是好事,特别是现在斗争越发激烈的时代。组织必须得有赏罚机制,提拔更多新人,让新人在组织中找到自己的位置。

    贝尔摩德没想到自己被杜兰给教育了,明明是来招揽他的,没想到他竟然对组织提出了各种意见。现在他都还没有加入呢,如果他加入,真不敢想象他会干什么,说不定他会在组织里拉帮结派,动摇boss的地位。

    因为杜兰这个家伙太能蛊惑人心了,什么分配关系,什么赏罚制度,这些东西对于组织的基层人员太有吸引力了。要知道boss的一言堂对于干部是最有利的,组织的资源都集中在干部手里。

    如果真的改变制度,那组织肯定会出现动荡。... -->>

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