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是相当值钱的,美国一般的中产家庭,他们一年的年收入,也不过才十万美金,就这样,家里面也会拥有一栋**别墅,还有一辆过得去的车,毕竟这是美国不是大陆,一辆二手车也不过就几千美元,五万美元就能够买一辆很好的跑车。

    所以三十万美元的年薪,已经算是高富帅了。至于像玛丽那样的人才,年薪百万美元,还要加上公司分红,那绝对是土豪的待遇,在好莱坞也就只有总经理或者经理,抑或者是一些超大型公司的某个强势部门大佬,才会有这样的价格。

    而依照李明豹在美国赚钱的速度,就算是让他养着这五十个人,都完全没有问题,每年付出的薪水也就是几百万美元的样子,他完全能够养得起。

    但养得起不代表这些人都希望被人养着。毕竟能够得到这样年薪的人,本就不算是真正的缺钱,他们不会单纯的为了一点钱,就浪费了自己大好的光阴,他们真正在乎的是事业。只要你能够给他们发挥自己能力的位置,就算是年薪少一点,他们也不会太介意。相反,你要是只能给钱,但给不了他们想要的位置,他们就未必会乐意跟着你干。

    这才是李明豹想要完全留下这五十个人才却不行的真正原因,以他现在的产业,就算是要上三十个人,都有些超标。并且还需要加快其他产业的建设步伐,要不然这三十个人都没有办法安置。

    这样的情况下,李明豹也就只好择优录取前三十名,而后面的二十个人,李明豹也就只有眼睁睁的看着他们流走。好在这里是美国,人才并不是特别的缺乏,等到李明豹有需要的时候,再招人也是一样。

    要是换了在大陆,别说五十个人,李明豹能够找到五个合用的人才,都已经算是祖上烧了高香,给自己遗留的福泽。并且那样挑出来的五个人,能力未必会比美国这边的高明,并且还会相当的傲气。

    这样的惨痛教训,李明豹虽然没有过,但是那位大佬当年却是确确实实的感受过,在九十年代初期的时候,那位大佬要扩大自己公司的经营范围,然后去高校挖人,结果他给的薪酬都达到了年薪五十万的高价,也没有几个人真正的去看他一眼,而最后找到的三个人,在公司里面还相当的傲气,好像离开了他们之后,公司就得完蛋一样。

    而现在李明豹对比了一下自己招的这些人,就算是提前了接近十年,这些人的素质也和那三个家伙差不多,甚至现在自己招的这些人当中最差的那几个,都要比那三个人高明,最最重要的是,在美国招的这些华裔,完全没有一点傲气,相当的听话,就算是桀骜的玛格丽特,李明豹要发出了命令,她也会真心实意的执行,和那三个家伙是不是就和老板顶牛起来,完全就是两样。

    所以在美国这边招收的人才,李明豹相当的满意,有了这些家伙的加盟,李明豹相信无论是在香港,还是在大陆,自己的事业都会十分快速的展开。

    除了杨志之外,能够一下子就掌控一方产业的人员,还有几个,比如搞周边产业十分熟悉的王强,这家伙以前是在迪士尼工作的,但由于众所周知的原因,王强在迪士尼工作了八年,依旧仅仅是迪士尼周边产业负责人的一个中层管理员,虽然他大多数的时候都是在做高层的活儿,但级别和薪水却老是上不去,这次这么好的机会,王强完全没有放弃的理由,无论是李明豹给他开的薪水,还是给予他的管理级别,都是王强迫切需要得到的,并且迪士尼永远不会给他的东西。

    十五万美元的年薪,就让这么一个家伙欢欢喜喜的抛弃了自己的老东家,然后跟了李明豹,即便要去的地方是香港,也改变不了他的初衷。甚至于香港那个地方,王强反倒是乐意去。毕竟拿着美元在香港消费,不要太爽,单单是生活的成本,就下降了差不多十倍。要是能把美元换成港币,他在香港的年薪能够达到上百万的规模,能够立马就在香港那个寸土寸金的地方买个小别墅,尽管不会太大,他也会喜欢。当然,最主要的是,王强的先辈是粤人,在香港饮食会相当的习惯。

    王强甚至打算在香港待几年之后,如果有必要,把自己的父辈他们都接过去享福,毕竟他如果一直在美国,就没有这个能力能够满足父辈的要求,但在香港那边,就完全可以,这也是王强那么兴奋的原因。i752

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