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    楚明浩环顾一下大家,见一百多双眼睛都炯炯的看着自己,楚明浩开始中气十足的给大家讲解富佳超市连锁集团公司的“新分红方案”。

    黄天一次一次大额的为富佳超市连锁集团公司注入大笔的资金,黄天前后注入了七十几个亿的资金,当初的约定是黄天占超市的百分之九十股份,楚明浩占百分之十的股份。

    按照这个约定,楚明浩要相应出资七个多亿,但是,楚明浩没有这么多的钱,而黄天又非常的大度,从来没有要求要求楚明浩出这笔钱。

    黄天没有要求楚明浩出资,楚明浩非常的感激,心中时常想起一句话“士为知己者死”,工作非常的卖力,一直都是怀着一种积极的,感激的心态去工作。

    楚明浩的能力是毋庸置疑的,富佳超市连锁集团发展蒸蒸日上,发展前景之好,让楚明浩常常有一种自豪感。

    鉴于黄天一次次大手笔的投入资金,楚明浩几次主动提出降低自己的股份,黄天考虑再三之后,同意了楚明浩的请求,但有一点小小的变通。

    黄天,楚明浩两人的股份不变,还是九一的比例,不同的是,楚明浩将收益拿出一半,作为分给公司的中、高层管理者的红利,黄天也大方的拿出自己收益的一部分,分给大家。

    假如,富佳超市连锁集团公司一年的纯利润是一百个亿,楚明浩百分一十的股份,相应的能分红十亿元,黄天是九十亿元。

    新的分红方案出炉,楚明浩让出一半的收益,一百亿的纯利润,楚明浩只拿五个亿的收益,让出五个亿给中、高层管理者作为分红。

    黄天也承诺让出一部分,一百亿的纯利润,黄天本来能得九十个亿,不过,黄天准备拿出十个点,也就是是十个亿作为大家的分红。

    黄天十个点,楚明浩五个点,一共是十五个点,如果富佳超市一年纯利润是百亿,就有十五亿是各位中、高层管理者的分红。

    当然,既然改成了年底分红,那总营业额百分之三的提成就取消了。

    改为这个比例的分红,相比总营业额百分之三的提成看似减少了,但是,这更具有优势,对大家更加具有吸引力。

    从长远的发展看,这样的分红比例也更好,也更有吸引力。

    想一想啊,富佳超市连锁集团发展这么火爆,这么飞速,每年的分红总额都会快速增加,今年可能是十几亿,明年可能几十个亿,再过几年,可能是上百亿,甚至百亿都有可能。

    只要在富佳超市连锁集团长期干下去,每人的得到的年底分红只会增加,不会减少,尤其是集团公司总部的各高端人才,这对大家充满了吸引力,也为留住人才,吸引人才提供了条件。

    因为,集团总部高层,各部门正副经理的数量基本固定,随着公司的发展,大家的分红会越来越多。

    至于下面各个门店,这些门店的数量虽然会越来越多,门店的正副经理,各部门经理数量随着门店数量增加也会越来越多,但是,富佳超市连锁集团公司的营业额会每年暴增,肯定大于这些人的增加速度,各门店正副经理,门店各部门经理的分红也会一年一年增加的。

    另外,富佳超市实行的是精英政策,中、高层管理者的数量相对于其他零售业连锁企业显得比较少,机构也简洁,大家的人均分红也不会少,只会逐年增加。

    大家都是精英人才,都是高智商的,楚明浩利用投影,图文并茂的详细的一讲解,大家心中就明白了,心中想道,这有干头,一定努力的干下去。

    不过,富佳超市连锁集团发展势头这么好,只有脑袋被门板夹了人,才会离开富佳超市。

    如果是以前的提成政策,对每一个人来说,每一年的提成基本上是固定的,因为每一家超市门店在不扩大规模的前提下,今年可能是十亿,明年可能还是十亿。

    参加会议的各位中、高层管理者,心中想道,还是这样的分红方案好。

    楚明浩侃侃而谈,将方案说的非常的详尽,什么职位,年底是什么样一个分红比例,都一一做了说明。

    最后,楚明浩还抛出了重磅炸弹。

    “大家一定要好好干,将我们的富佳超市连锁集团打造成国内一流的零售企业,到时,董事长肯定会进一步增加大家的分红比例,现在是十五个点,到时,可能是二十个点,三十个点。”

    这一颗重磅炸弹将大家炸得不轻,不少人心中兴奋的想起来,自己要拿出十二分的工作热情,充分发挥自己的能力,为公司的发展尽自己最大的努力... -->>

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