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适应吗？市场推广比跟经销商打交道还累吧？”看了一会化学题的夏宇有点累，跟旁边正翻杂志的马伟强说。
最开始极星电子市场部只有七八个人，目前已经升任高级经理的马伟强和孙斌都是那一批的老员工。不过如今随着事情越来越杂，市场部已经突破80人，不算两家旗舰体验店也有60人，分工也越来越细。
“还好，反正咱们是花钱的主嘛，到处都是去当大爷啊！”
马伟强玩笑着说了句，又道：“罗总说了，营销是销售的保证，这个工作更重要，我也发现这里面要学的东西太对了，正努力学呢！”
“嗯，罗东这句话说得对，你是极星老人了，知道早期咱们K1那会儿在营销上下了多少功夫。以后预算上不紧张了，那渠道和方式上就更要多琢磨。”
“放心吧夏总，我们平时再忙都私下学习呢，罗总把这个当成工作考核的一部分！”
果然是学院派出身啊，夏宇就知道罗东喜欢高系统化的东西，不过这种模式对管理体系还没真正成熟的极星电子确实很有用。
马上年底了，年终总结要好好做一次，这波人的职务也确实可以提上去了。
别的不说，就一个总监去和别人谈事情，和一个副总效果就不一样！
马伟强也是跟夏宇混熟了，忍不住为了一句：“那个，夏总，上次K2的奖金刚发完没多久，S1成功也不成问题，又赶上过年，现在公司上下都在讨论年终奖的事情……嘿嘿！”
好吧，这本来就是大事，夏宇也没打算回避，笑着问他：“哦，大家都怎么说？”
“这个，有些人觉得应该不会发了，毕竟极星半年就发了两次……”
还真是可爱的员工啊！
夏宇知道很多极星的基层员工特别是工人们，大多没有在业绩良好的成熟大公司工作经历。
不说别的，像联想、海尔之类的著名公司，年终奖、半年奖、季度奖再加上项目奖哪个能少的了？这些本来就是他们薪酬体系的一部分，还没算核心员工期权股权的分红呢！
“放心吧，极星效益这么好，不会亏待了大家！”夏宇给马伟强了一剂定心丸，接着又叮嘱：“不过先别跟大家说，具体的方案还要讨论一下。”
马伟强乐了，兴奋地说：“好嘞！”
……
到羊城的时候还不到九点，夏宇等飞机停稳后打开手机，顿时又是一大批短信过来，其中有一半都是知道他电话的各地零售商的恭贺和报喜短信。
他这款手机还是去年7月份买的MOTOC650，还算经典的一款中低端机型，支持联系人分组。他也不管是不是都来祝贺了，直接编辑了一条短信群发过去：多谢对极星的支持，生意大火！
然后又给刘明胜回了电话。
“夏总，我在出口这儿，你们你到哪了？”
“刚下飞机，东西不少，等几分钟。”
夏宇这边大包小包在托运着呢，好在有马伟强一块儿好多了，对于刘明胜这个公司副总来亲自接机也没啥说的，照他自己的话就是习惯了。
当然，经过近半年的磨砺，刘明胜如今无论在公司内部还是去外面代表极星电子参加一些论坛，派头和经验都磨砺出来了，已经越来越有高级经理人的精英范儿。
也只有在夏宇这儿还是这般模样。
今天是北极星S1上市，所以公司还有不少人在加班，几人也是直接赶往公司。
路上，刘明胜开始介绍夏宇在美国期间，极星电子这边的主要情况。
科学城的总部工程进展顺利，春节期间要停工一阵，不过预计二月底就能封顶，四月完工没问题；
同时，下了大工夫的招聘工作在CES获奖期间迎来高峰，短短两周多已经确定接收的各类人才已经超过五十人，还有两百多人在等着下一轮的面试；
另外是研发部，他们搬出极星办公室单独租了一个地点，也招了不少人。据杨春生汇报整个研发部目前分为几个小组，正在有条不紊的开展后续研究工作；
还有徐家晖负责的生产部门，在将渠道采购部门纳入统一生产管理体系后，三家工厂加上其他职能类员工总数突破300人，目前正在进行一轮技能培训……
这些东西，夏宇在美国期间也通过电话和邮件没少跟进了解。不过这时候听听刘明胜汇报更详细也更有针对性。
他不时问些具体问题，心里对一众高管们的管理工作也是很满意。
极星这是蒸蒸日上的势头啊！
现在就等着北极星S1的首日销量出来了！RS