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，工人的工资也是照常发，当然了，要比平时稍微低一点，按照平均值发的，总体上来看，这已经是多发了，正好也给那些拼命多劳多得的员工休息一下，另外，专门拨款一个亿作为员工补助，就是员工们可能会有急事要用钱，主要针对的是治病这方面，福利再好一些的方面，就要往后延长一些再说了，因为才刚刚开始做这个，不能一口气吃完不是吗？
说道这个，周飞又有点无语了，百草丹这种东西虽然能够治病，但，推广起来难度太大了，因为需要他一个人炼制，他一个人炼制，再怎么炼制也抵不上这么多病人的，而起病人的数量少还每天都在增加的，也没有那么多的材料供给他炼制，炼制这么多要累死了，总之，现在不能大规模发展，看病的还是去医院，他这边，还要想一下，当然，也要及时规划了，周飞就觉得，他这种能力不好好使用就是一种责任没有达成。这是一种宗师气度的责任感。毕竟周飞也是太乙中医宗师。悲天悯人，厚德载物。
另外，员工的伙食，还有规章制度上面，周飞都是改一下，伙食方面，肯定是非常好的，这点周飞真的无所谓的。花钱真的不在乎，要知道，这些钱，他都有着绝对的信心能够大把的赚回来，再说钱么，就和浮云一样在周飞眼里，周飞相反的，对于这些养成一般的开公司感觉非常有意思，就像是打游戏一样。
这是一种养成的快感，首先。你的公司要有凝聚力，你的员工怎么才能有凝聚力呢？就是对这个集体有归属感。认同感！
归属感、认同感，不是说你工资发的多就一定有归属感和认同感了，这个不好说的，有的工资高的也不一定，你一定要在方方面面的让员工们有这个归属感，认同你这个集体，将这个集体当做是一个大家庭，愿意在这里面工作，愿意将这个当做是生活的一部分，切切实实的感受到了集体的好处，这样子，就有归属感和认同感了。
小到家庭、班级、几人组合、中到公司、团体、大到国家！这些都是集体，我们对于这个集体的归属感、认同感越强，咱们这个集体的力量就越强大，凝聚力越强大，万众一心，可以爆发出超乎想象里的力量。
以往那，周飞经过调查了解了一下，这些服装制造厂的员工活的太紧张了，非常的疲惫，首先就说吃饭方面吧，有的厂都没有食堂，或者那种食堂很小，饭菜也不行，有的还不免费提供，基本上就是随便对付一下，而且吃饭时间很紧，也没有休息时间，午睡时间都没有，并且，因为多劳多得，许多工人都不愿意休息的，就是想多赚一些，你让他们休息他们都不愿意呢，因为多劳多得的缘故，你让他们休息，这样子，他们不但不会感激你，反而会恨你！
因为你休息了，拿的钱就少了，还强制让他们休息，他们会认为这是在浪费他们的时间和钱，这种制度，简直就是害死人，一点凝聚力都不会有的，大家都恨你，你有屁个凝聚力，滚j吧蛋吃屎去吧。
周飞就简单粗暴的解决的这些问题，首先，钱不能少了，不是说多发，而是不工作的时候暂时发一个较高的平均数，先稳住了，这点大家都是满意的，因为休息还能拿到这么多钱，平时累死累活也就比这个多一点而已，很多人都达不到这个数的，自然，首先不开工的时候就稳定下来了，这是许多人都办不到的，因为大多数企业家，认为这么做是浪费钱，他们把那个钱呢，都揣在了自己的兜里面，可以花费几百万买一块玉，也不愿意给员工们发他们应该的工资，甚至拖欠工资，玩文字游戏，克扣员工的工资，那种压榨性质的规章制度，都是非常恶心的，首先，周飞的这一举动，就赢了大部分人的好感。
然后就是规章制度了，原先，上班的时候，上个厕所，必须要请假，要和小组的组长打招呼，小组的组长再找大组长，大组长再找主任签字，然后才能上厕所，这个一来一回都是时间啊，这么多时间，可以记多少件了，这些都是钱，所以，员工们甚至情愿憋着，练就了一种憋尿憋屎的本事，都不愿意上厕所了，要是碰上了不舒服的时候，什么大/姨/妈了，着凉了呕吐之类的乱七八糟的事情，那真是糟糕透顶，并且请假上厕所非常麻烦，弄不好还扣你工资，就是一句话的事情，你不敢就滚蛋，就是这么蛮横。
周飞直接就把这个破规矩给改了，槽了，什么吉跋猫玩意！有下属说不能这么改，这些员工会偷懒，周飞直接简单粗暴的解决了这么一个问题，直接买机器，上厕所打卡计时，进去的时候打卡，出来在打卡，时间累积多少，到时候都是要汇总的，工号牌一卡通，这些科技都是非常简单的，有钱就能买，多买备份，有钱任性，其实有些事情很简单，就看你有没有钱，舍不得的花钱！
在员工特殊假期方面，主要就是审核严厉一些，假期完全没有问题，周飞干脆让泰勒运了一批老外过来进车间混在中低层管理里面，这些人都是比较放心的。
还有就是整体的工作时间也安排给短了，当然了，短了要是之前就意味着赚少了啊，大家怎么会乐意呢，周飞自然不是这样子的，说是八个小时工作就是八个小时，多出的，都算是加班，按照统一规定的给钱，说是给加班费，绝对不会像之前一样，乱扣，还有故意减掉几个小时这种情况，都是实打实的给，你做的多少就给多少，另外，除了每个月计件最多人有额外奖励，还有员工全勤、还有全勤抽奖福利，只要你全勤就可以参与抽奖，连续几个季度出工次数不少于多少天可以领取一系列的福利，这些，都是非常好的福利，让所有人都是干劲十足，有人暗暗腹诽boss这是赔钱的节奏，有这么好的福利，卧槽，钱都花光了要，每年得花费多少钱在员工们身上啊。
周飞自然不在乎这些，不过是小利尔尔，员工食堂也是高级走起，保证你根本不想自己带饭的节奏，还是免费的，都是好吃好喝的，这个归属感瞬间就是爆棚了，一系列的增归属感的活动，不是那种表面形式的，举个例子，说是要搞一个唱歌比赛了，员工们练习唱歌，耽误了工作计件少了还没有好处，那些人指手画脚的有些部门领导管理者，这些人都是整个公司的蠹虫，有他们管理公司，再好的公司都慢慢的丧失了集体归属感，员工之所以还留在这里，不过是为了生计而已，一个真正健康的集体，不是这样子，这是扭曲畸形的，大家谁都不配和谁，各办各的事情，有屁凝聚力，完全就是狗屎一坨。
周飞认为，管理尤为重要，这方面交给泰勒去办了，人要靠谱。
几个厂短短不到一天的时间，各种已经落实下去了，尤其是几个老员工要看病的，就是普通工人，都领到了钱，所有的员工心里面其实都是很震撼的，这个新老板有点不一样，说是给钱就是给钱，尤其是食堂什么已经翻新了，今天新规矩已经下来了，厕所这方面的事情，机器还没到，全靠自觉，但，几乎很少有人愿意偷懒了，一种集体的氛围已经开始起来了，基层管理方面，像是那种狗比样的只会指手画脚的那种货色周飞都直接开了，草泥马的装什么大蒜，有的换了老董了还敢在周飞眼皮子底下干这些事情，被周飞过来查看的时候抓了个正着，还不认识周飞，直接就被周飞抽了一顿，装/逼欠打，有不少居然是女的，唧唧歪歪的，八婆一样，背负着双手在车间不干事情，指手画脚过来就是说要干嘛要干嘛，你们要配合，卧槽，看了就来气，管你是女的，周飞从来都是百无禁忌的，直接抽一顿开除。
短短几天，周飞一直在用原材料自己一个人在洞天戒里面捣鼓那个染色机弄一些色彩系列的布料出来，这些都是等会要用的，这些都是普通生产不能够的，自然周飞也不会拿到大庭广众下面去干这些，只能自己躲在洞天戒里面弄了，到时候普通的布料混上这些，在设计一下，就能很火爆了，周飞就是这样子想的。
不少人都说老董瞎搞，太败家。
周飞也不管，除了用染色机捣鼓布料，周飞已经设计好了第一批要生产的服装，还看了不少专业的书，这对于他来说，过目不忘小意思，还有大师级绘画基础，很容易。
看着桌面上一个图标，周飞非常满意，这是他设计的吞天logo！这个标志，以后将会……席卷全球！
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