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因此产生的奖励之后，连连的拍案赞叹了许久，并琢磨透了里面的东西。开始运用在各个员工身上。
一群刚刚从学校走出来的jīng英们，就是在两位院长和这位副主任的“压迫”之下，最近的技术水准有了极大的提高，比如在几款inter和arm微处理器上添加密码系统，针对源开放的linux系统自己编写应用系统之类的……等等。虽然几个院长给出的评语是“很幼稚”，但也还是加了一句——“有想法”。
萧奇并不需要他们去创造核心的cāo作系统。而是希望在目前实力不足的情况下，能改进超级黑客们制作的cāo作系统，不过到底他们最近的成果怎么样，那还得等到林纳斯将cāo作系统和封闭平台两大核心技术拿过来再说。
三大实验室是接受着国家的科研任务，自然不可能随时拿过来用，而单单是靠这群学生加老师，还是不足以支撑整个仙女公司的实验室的。
不过现在阶段，做好系统和平台进一步的改进，外加组合整台平板电脑，并运行一些运用程序，对其各个极限功能进行测试，这些人还是能做出应有的贡献的。
在未来，萧奇准备成立国内和国外两个技术研发研究室，美国的那个实验室以收购各大公司的技术部门为主，国内的实验室则是高薪聘请一些民间的技术牛人，不提什么学历资历，只要有能力，只要能开发出专利，那就是仙女实验室开出高薪的对象。
萧奇也没有忘记把从博通公司拿回来的wi-fi智能芯片和3g无线芯片丢给了实验室的工程师们，让他们试着在手提电脑芯片上加载芯片，增加这些功能，毕竟平板电脑和手提电脑的功能概念差别并不太大，很多方面只是尺寸和触摸方面的差别。
本想着一群人会愁眉苦脸，哪晓得一天到晚都在做系统和微处理器的工程师们，看到有这个新奇玩意儿，反而是非常的高兴，一人拿了一个后，抱着公司提供的手提电脑就开始了折腾。
学习工科出身的这些研究人员们就是这么可爱，他们对于新科技事物有着天生的探知yù望，经常就情不自禁的开始了研究，加班是经常的事儿，这也是老板最喜欢的员工类型。
晚上跟孙满学、王璞、区楚云他们几个吃了晚饭，萧奇讲述了一些自己这段时间在国外看到和查询到的一些技术，王璞他们几个技术狂人出身的院长，自然是听得津津有味，虽然他们也经常出国，但对于这种具体技术的应用程度，还是没有萧奇这个处在第一线的商人了解。
外行看热闹，内行看门道，孙满学通过看萧奇和一群电子科大的技术大牛们的谈论，立刻意识到传言果然不虚，虽然小老板没有什么专业的钻研知识，但是对于这个大局的把握，还有对新型产品的推测与了解，却不是这些技术人员能比拟的。
如果用比喻的话，几位技术大牛就是战将，而萧奇则是一个统帅，能从整个全局去分析看待事情，起着总揽全局的作用。