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    我没和她继续说下去了,她也回了自己的房间。

    洗漱后我便坐在电脑前,整理一些这几天召开网络会议的资料,准备明天去公司后召开一次大会。

    一直忙到深夜十二点过,才慢慢睡去。

    次日一大早我就带着江茜去了公司,在路上我问她想去什么部门工作,她却说给我当助理。

    我想了想这样也好,让她跟在我身边我也能放心一点,也不期望她能做些什么。

    来到公司让人事部给江茜办理了入职后,我便下发通知:所有部门主管以上人员,十点半在大会议室开会。

    一切准备就绪就,上午十点半会议准时召开。

    公布了三件事:一件是公司目前的处境和未来的走向;二是公司现有的资源和数据整合,三是上调所有员工基本工资,以及绩效奖金。

    同时也安排了三件事:一是所有部门开始步入正轨,全力配合新产品的研发;二是做好审核工作,保证每笔订单必须有相应部门领导签字确认,最后再由我签字;三是对公司所有员工做一次考核,考核不通过的直接请离公司。

    接着就有人站起来发表意见,说道:“陈总,关于员工考核的事情,是不是有待商量?”

    说话的是公司里的另一名副总,叫李文博,四十三岁,之前一直没有太多存在感。

    我看向他,点头道:“你说。”

    李文博扶了扶眼镜,说道:“我是觉得没这个必要,目前公司各部门都非常缺人,如果再通过考核来决定员工去留,我觉得大概率会走掉一半的人。”

    李文博说完后,其他人也都叽叽喳喳的议论起来。

    等他们议论得差不多后,我才说道:“走一半那就走一半,这样最好。”

    李文博又说道:“那新产品的研发可怎么办?集团总部下来的消息是12月之前研发出来,如果大量招聘新员工,我觉得很难在12月之前将新产品研发出来。”

    “李总,你的担心我知道,你是公司的老人了,公司之前是什么状态你也清楚,所以我必须对每一位员工有个全面了解。”

    我停顿一下后,又补充道:“还有就是,如果想要公司走得更远,我们必须经历这一关。”

    说完,我看了会议室众人一圈,最后又将目光落在李文博身上,说道:“这样吧!我们举手来决定。”

    说完,我便举起了手来,陆陆续续有人跟着我一起举手。

    但是还有李文博在内的十多个人没有举手,差不多也是一半的差额。

    这时,唐勇开口说道:“我赞成陈总的提议,公司员工是需要一个全面的考核了,之前大家都懒散惯了,这样对公司以及在座的各位都是好事。”

    唐勇说完后,又陆续有两三个人举手。

    我又看向李文博,说道:“李总,我知道你也是为公司着想的,我也相信在座的各位都是希望公司能有好的盈利,所以我恳请各位相信我,在这里我也可以给各位立下一个军令状,12月之前必将新产品发布出来。”

    听了我这番话后,李文博才慢慢举起手来,其他人也才陆陆续续举起手。

    最后全票通过这个提议。

    我将考核的事交给唐勇负责,但是考核的成绩必须由我过目。

    这场会议一共持续了两个小时,到中午十二点半才结束。

    我却没有时间去吃饭,又赶回办公室置顶新的计划。

    包括答应江世民给集团做一个新的管理模板,现在连一个大概都没有。

    事情还很多,任重而道远。

    这一忙,不知不觉中又是一个小时过去了。

    江茜这时来到我办公室,她略带惊讶的看着我,说道:“你怎么还在办公室啊... -->>

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