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    公司终于起死回生了,我也终于时来运转了。

    茂业商场的尾款成功回笼,这只是一个良好的开端。

    三天后,公司就接到了好几笔还算不错的业务。

    粗略估算,这几笔业务,加在一起估算可以超过五十万!

    是由于我们的雅兰服饰在市场上的销售不错,所以便有人慕名找到我们,还有两单是陈大江自己去找的。

    正当我们为这几笔业务欢呼雀跃时,突然又来一个人说要代理我们的产品,想要在他所在的地方开一家线下门店。

    有句话说,认倒霉了,喝凉水都会塞牙。

    但这话要是反过来说,人要走运了,就接连会走远!

    公司一下子就忙得热火朝天起来,大家都因为公司拿到的这些业务而开心,而且干劲十足!

    人手显然已经不够用了,我必须在三天之内招聘到足够的人手。

    当今这个社会,招人并不难,只要去一趟人才市场,到处都是眼巴巴地等工作的应届毕业生。

    只是我们这里位置并不讨喜,毕竟是在农村,人家都是往大城市走的,哪里会来我们这小地方?

    所以,我们只能在招聘广告上备注清楚,并且年龄适当放宽。

    特别的技术工种也适当的比别人高一些工资,只有这样才有可能招聘到员工。

    不过我现在更倾向于招聘学徒工,像我们这种刚成立的小公司,就要有自己人才培养计划,要培养出自己的人才。

    这种自己公司培养出来的人才,显然比从别家公司挖过来的现成的人才,对公司更具备忠诚度。

    对于老板而言,员工的忠诚度是要胜过员工的才能的。

    员工的才能很高,忠诚度又高,这种员工要重用。

    员工的才能一般,但忠诚度很高,这种人要加以培养,等待重用。

    员工的才能很高,但忠诚度太低,这种员工要慎用。

    而员工的才能不高,忠诚度也不高,这种员工是不适合留在公司的。

    这是我在商场摸爬滚打这些年,总结出来的经验。

    简而言之就是,做任何事情,你可以不会,但你必须要有责任心,要有上进心。

    这三天我和安澜就一直在忙着招聘的事情,大家都在各自的岗位上忙活着。

    三天后,终于把人招聘齐了,总共招了十个人。

    其中有三个应届毕业生,有一个是市场营销专业毕业的,一个是服装设计专业的应届生,还有一个是人力资源专业的毕业生。

    我想的是给李胜培养一个协助他的人才,虽然叶佳佳现在跟着李胜学设计,但是她因为聋哑的关系,太难交流了。

    这样算来公司的总人数,已经超过了五十人了。

    我把这些人新招来的员工跟老员工进行了合适的搭配,以老带新,希望他们尽快熟悉环境,尽快熟悉专业,尽快投入到工作中去。

    这几笔业务已经够我们忙上一阵子了,同时我也开始注重广告的宣传。

    但由于我们现在资金有限,就直接否定了电视广告,选择了最稳妥的地推。

    我计划的是像之前瑞安服饰在成都做的那个促销活动,活动的本质不是卖出去多少产品,而是某种意义上的宣传。

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