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了口气，卫婧说，“更过分的是，五星造船居然想要一次性把我所有的骨干设计师工程师全部挖走！老板，你很清楚，我们海洋旅开集团不但卖游艇，而且还提供游艇的售后保养服务，事实上后面这一块儿有多重要，您很清楚。没有那些技术人员，我们这一块儿的工作根本就没法继续维持下去！”
“老板，我申请召开执委会，五星造船必须要给海洋旅开集团一个说法！”
这一下，李麦不得不愣了一下，有点儿笑不出来了。像这种一级公司之间的官司，相互协调不好，最后的办法就是召开执委会，让执委会充当终极裁判的角色。
这可不是小事，要知道，枪团建设集团成立以来，从来没有为一级公司的争夺召开过执委会。甚至可以说，执行委员会这个机构就极少出现。
如果说管理层综合的主要和外界进行打交道的“外交部”，那么作为内部机构最高介入机构的执行委员会就是“内务部”了。在对内的问题上面，执委会有最高的发言权。之所以极少有问题到执委会这一层，是因为没有足够需要执委会出面解决的大问题。
执委会的成员大多是都是董事局和管理层里面选取任命的，但是性质完全不一样。应该说，执委会是一个相对客观的机构。
“没有必要吧？你再考虑考虑？”李麦说了一句。
卫婧却是坚决地说，“老板，我已经考虑清楚。这件事情必须要给海洋旅开一个说法。”
此时，李麦也慢慢明白过来了。卫婧绝对不是冲动，而是经过深思熟虑作出的决定。她是有丰富为官经验的人，太清楚怎样带队伍了。毫无疑问，五星造船的协调书过分了，李麦也这么认为。他都有点奇怪，五星造船谁那么狂妄自大，敢以这样的口吻给同级单位发函？
可以说，在这件事情上，如果卫婧不给海洋旅开集团狠狠地争回一个面子出一口气的话，那么以后恐怕队伍就难打了，而且还会严重地打击到团队的信心。
说到根上，卫婧难道不知道游艇设计中心剥离是迟早的事情吗，就算现在只是调她一部分的设计人员，其他人也会在以后逐渐调到五星造船的。至于游艇的售后保障，拜托，那有专业的售后技术人员，卫婧那么说，只是给自己找了一个乍一看还算充分的理由。
卫婧死死咬住非要上执委会，说到底，无非就是要出一口气争一个面子。
有时候，这种理由往往更加的充分。
关键在于，李麦没有权利拒绝卫婧申请召开执委会，因为执委会主席他早已经交给了余一刀！并且，集团有章程规定，任何一级公司第一负责人都可以申请召开执委会，像这种裁判会议，作为“被告”一方的五星造船也不能拒绝出席！
说白了，执委会在这个时候就是充当法庭的角色！
既然无法说服，那么李麦只能无奈地点头，说，“好吧，你提出申请吧，吃过午饭就召开。抓紧时间把矛盾处理掉。”
“谢谢老板。”
卫婧没多说什么，起身就离开了李麦的办公室。李麦只能苦笑感叹，管理这么大一家企业不容易啊！
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