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    “什么?你们留钱是为了避免危机?”朱老总百思不得其解的问道。“没错啊,”贾鸿渐笑了笑说道,“实际上这个是比尔盖茨教给我的,他说他们微软就是这么做的,整天就留很多现金,就是为了防止将来突然出现问题。对很多公司来说,遇到问题不重要,重要的是遇到问题的时候有没有钱。有了钱,很多问题都不再是问题了。然后呢,像是苹果公司也是这样。他们在80年代中期把史蒂夫乔布斯这个创建人踢出了公司管理层,然后就是凭借着大量的资金储备,他们在十年后的今天,依然只是陷入困境,但是还没有到山穷水尽的地步……”

    贾鸿渐知道,乔布斯回到了苹果之后,开始带着苹果公司赚钱了,然后苹果照样在乔布斯的带领之下开展了广积粮缓称王的策略,那小钱钱攒的真叫一个多!光是到了2012年,这苹果就足足储存了超过1000亿美元的资金现金!甚至说不好听的,要买亚马逊什么的公司,那都轻轻松松!

    为什么说攒的钱多就可以抵御危机?这其实就跟刚才贾鸿渐打的比方一样——危机就相当于咱普通人被解雇了或者生大病了,反正就是老天爷不开眼突然让咱倒霉了,这种时候口袋里要没有点钱攒着,那一下子没有了生活来源可不是要悲惨了?放在普通人身上,咱中国人也就是年轻人才月光,老爹老妈谁不是扣扣索索的各种省钱?爹妈为啥省钱?还不是因为生活经验告诉他们。时不时生活就会给他们一些“惊喜”,所以要留钱以防“惊喜”!

    在外国也是同样。像是中国人在中国长大,然后去美国打拼的,那日常生活里面一般来说身边最少有半年的生活开销作为储蓄存在。然后呢,在美国出生的华人呢,受到了家庭影响,虽然已经很西化了,但是他们一般也会有两三个月的生活费留着以防万一。一般白人呢,口袋里面最多就是一个月。甚至还有好多人根本就没有积蓄的!每个月赚了钱就是各种还账单!

    同时要知道,美国那边解雇起来可不是跟中国这边这么温柔的——在中国解雇,按照劳动法来说,是要给n+x的补偿的。一般在上沪这边就是n+1或者是n+3,也就是说如果在劳动合同没满之前开除了,基本上是要赔付剩余总工资加上1个月或者是3个月的工资的!当然了,这种貌似是多年签的合同。如果是一年一签的,如果贾鸿渐没记错的话,应该是开除了至少要补人家一个月的工资。

    但是在美国这边呢,这资本主义天堂根本没这种说法!除非是双方谈合同的时候列出来了这个,否则普通公司里面,那都是到了周五了。突然发一封邮件到员工的信箱里面,然后告诉员工收拾东西,下周一不用来上班了!这种情况下突然被开除了,这员工怎么付房贷?怎么付各种分期付款买的东西?怎么付这个月要来的信用卡账单?

    这其实跟企业经营一样一样的,诺基亚这企业。06年的时候还世界第一呢,到了2011年就混的跟狗一样。一年亏个10亿欧元。然后诺基亚的董事会看不下去了,实在撑不住了,各方猜想这诺基亚很可能要把手机业务出售。但是这事儿要是放在苹果身上呢?什么?一年亏10亿?小意思!爷有1000亿存款,随便亏!连亏100年爷都不怕!

    如果大宇集团兜里的小钱钱不说多,就一百亿美元揣着,他们如今至于说被快到期的债务逼的不得不卖子公司卖人么?根本不会!作为一个公司,没办法去影响大势,没办法阻拦一定会到来的经济危机,那能做的就只是增强自己对危机的抵御能力!

    贾鸿渐按照自己的想法,在电话里面那是跟朱老总一通解释。听完了之后,朱老总有点说不出来话了。说实际的,这朱老总本来在看到了华夏高科存款太多了之后,那下意识就是要想办法“逼”着华夏高科把钱花出去的。因为他都有点惯性思维了——这个年代中国经济问题的一个主要表现,那就是老百姓存款太多了!

    从这方面来说,老百姓存款太多了真是一个经济上面的大问题!这可不能怪他朱老总老想着刺激消费。因为钱这种东西,只有流通起来才... -->>

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