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    贾鸿渐他们这边参观过了起亚之后,回到了宾馆。在宾馆呢,贾鸿渐他们开了一个小会来讨论所见所闻。“大家来说说各自都怎么看的吧?”贾鸿渐带头问道。“我来说两句吧,看了看他们起亚呢,我觉得他们整体管理水平也就那样,并没有比国内的咱们公司好多少,甚至要说不比咱们强甚至也可以……”郭崆徽第一个发表了他的意见。

    没错,在他参观了起亚的工厂之后,他觉得好像这工厂管理的也没有说怎么特别有发达国家的范儿嘛!这老郭开口了之后,其他人也纷纷的开始说话了。像是老郭的徒弟丁海涛那就开口了:“就是,就他们这个工作态度和管理水平,还动不动就要11美元的时薪?这不是宰人么?他们要是都这个价格了,我看德国那边岂不是要110美元一小时的时薪了?不靠谱!”

    在丁海涛说了之后,其他人也纷纷开口说话,甚至连叶静都开口说话了:“就是,要我看啊,这韩国要是一直保持现在这样,离死也就不远了。什么亚洲四小龙,原来也就这水平?本事没多少,没见着进入美国欧洲市场的,品质也没听说怎么样的好,结果这工资到是一下子达到了国际先进水平了!”

    没错,可以说这次来韩国,真的让大家很多人曾经抱有的幻想都破灭了。曾经在97年之前呢,这韩国号称自己已经进入了发达国家门槛了。然后这就导致很多人觉得韩国真的是发达国家了!可是这次过来一看,却发现这个发达国家在企业管理方面。好像也没有比发展中国家的中国厉害多少嘛,甚至搞不好水平都不相上下呢!

    另外,那就是这边强大的工会势力以及动不动就闹起来的罢工,甚至还有高企的工资水平,这都让贾鸿渐带过来的团队觉得,这韩国这起亚,好像有点不值得投资的样子!

    不过呢,虽然大家都不看好这个起亚。但是贾鸿渐还是觉得要给起亚一个可以被最后抢救一下的机会。总不能说是他这边觉得问题太多,然后都不尝试解决一下,接着转身就跑吧?人家起亚也许还在背后喊着“我觉得我还可以抢救一下”呢!

    当然了,这事儿说是尝试解决一下,并不是说贾鸿渐真的有多大的把握一定能解决的。而是说他真的只是准备试试看,如果能好呢,那就是最好,但是如果不行呢,那就拉倒了。

    他想怎么尝试呢?首先来说。就是要解决一下工会方面的问题。这工会方面一直跟黑涩会一样的闹分裂,一直搞对抗,这是对大家都没好处的事儿。但是呢。怎么处理工会呢?要直接下手肯定是不太容易的。贾鸿渐能做的最多就是想办法把具有对抗意识的工会主席给整下台,然后尽量配合新上台的比较温和一点的工会主席……当然了,具体的事儿呢,那收购了之后慢慢来弄都行,不就是勾心斗角嘛!他贾鸿渐绝对不会怕别人的!再说了,咱中国出来的新时代年轻人。还不知道应该怎么做群众运动么?说不好听的,给贾鸿渐一个月功夫,他这个资本家直接就能从工会主席那边抢夺了工人的民心!

    在工会这事儿都不是什么大事儿了之后,那么工资的事儿显然就成为了一个大问题。贾鸿渐首先想出来的一个解决方案呢,那就是看看能不能用其他的一些东西来代替公司——后世贾鸿渐记得看到过韩国这边能耕种的土地少。所以农作物啥的非常贵。为了保持自己的“高价”呢,这韩国农民还特别有创意的喊出来了“身土不二”的说法。

    总而言之。这身土不二意思大概就是“是中国人就吃中国的蔬菜”差不多的玩意儿。他们靠着这种说法,那真是特种抬高韩国的基础物价。弄得韩国人跑到中国之后,那一个个的都是不要命的吃肉啊!然后每年冬天,据说还都会有一些韩国老头老太太专门坐船跑到胶东半岛,买个十来斤的大白菜什么的,自己给背回韩国去——看到没,这大白菜都要比韩国的便宜!

    所以贾鸿渐首先想到的,那就是要不要搞个大点的、但是不怎么花钱的福利出来!为什么这么说呢?因为一般来说,这要把员工给派出国的话,那都是要给n多的补贴的!这就跟让员工出差有出差补贴一样,让员工到国外工作,人家人生地不熟的,还要离开家人和熟悉的环境,甚至连朋友都要离开,然后平常都是不认识的人、不认识的环境,要是... -->>

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