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的就是在后期的热处理上,不是很难。但是后来无奈产品弄出来,卖不出去啊,那些老家伙们,后来在厂子破产之后,走的走,散的散,年轻一点的就去南方闯荡了,老的因为拖家带口走不了的,就留在这附近打工,干什么的都有,有蹬三轮的,有捡破烂的。。。”

    想起当初的那批工友,李本初眼圈都有点发红了,面前的五十六度的烧酒,更是一饮而尽。

    “李师傅,你和他们都还有偶联系吗?如果我要是愿意重新聘请他们回来,你说他们愿意回来干不?”

    李逸帆的话让李本初眼睛一亮:“真的?小李老板,要知道那帮家伙在年轻的现在也都四十多了,年纪大的都差不多和我一样,六十多了,他们这样岁数的,手里又没有什么其他的技术,出去打工,别人都不愿意要。”

    “呵呵,只要他们愿意回来,我就愿意要,但是前提得是,他们必须要有技术,能吃苦。而且你放心,我雇佣他们,肯定是走正规的合同路线,其实是国家对不起你们,像你们这样的技术工人,都是应该得到尊重的。你放心,只要他们愿意回来工作,而且手里面确实是有技术,有能力的,我绝对不会亏待他们,老一点也没关系,他们可以直接在我这里干到他们干不动为止。。。”

    对于这些技术工人,李逸帆还是怀着一种特殊的感情的。

    在国内当蓝领的得不到尊重,人们一提起工人,就会想到傻大憨粗,浑身油腻腻,脏兮兮,满身的机油味的粗鲁汉子。

    所以这年头更多的家长都会让自己的小孩,选择去读大学,将来毕业之后,去坐办公室,当白领,可是殊不知,那些办公室的白领,也正是靠着这些蓝领工人的劳动支撑,才能够安稳的坐在办公室里的。

    纵观世界上几大工业强国,就比如曰本和德国,他们的蓝领工人,在他们本国内的地位可都是相当高的,而且关键是赚的钱也不低,甚至还要比那些坐办公室的小白领,要高得多。

    在国内因为制度的问题,尤其是这企业领导的政治化的问题,使得很多企业的领导,往往都是国家安插下来的官僚,这样就堵住了技术工人的上升通道。

    很多技术工人,就算你拿了八级证书,最后提升到一个车间主任也就撑死了,这样一来蓝领工人的上升通道就被堵死了。

    很多从事这个工作,或者有亲属从事这个工作的人就会这样理解到,你看你在卖力气,懂的再多的技术,又能怎么样,到头来,你还不就是一个工地上的小工人,你在看看人家,读个大学出来,就可以在工厂里当个干部,既不用下车间干活,也不用弄得浑身脏兮兮,那多好?

    于是就会有更多的家长选择让自己的孩子去读大学,也不愿意他们去当蓝领。

    这样的恶姓循环之下,就导致我国的技术工人数量越发的萎靡减少,等到十年之后,我国的技术派蓝领工人的数量,更是少得可怜,更多的孩子宁可选择去读一个三流大学,也不愿意去学可以一技傍身的技术,这也是导致我国后来技术产业空心化的一个主要原因。

    而在十年之后,因为经济形势的倒逼,那些工厂领导也都纷纷意思到了这一点,尤其是那些私营企业的领导,直到这个时候,他们才喊出了人才重要的口号。

    而也就是从那个时候起,国家才开始重新的重视起了这些蓝领工人的培训,于培养,一个八级钳工的工资,在南方工厂里,随随便便就可以拿到八千以上,要远超过那些坐在办公室拿着二三千的小白领。。。

    作为一个过来人的李逸帆是早早的就重视到了这一点,所以李本初嘴里说的这些技术工人,在他的眼里看来就是个宝啊,这些人年纪大,知道在外面谋生不易,如果自己给他们一个工作,那么他们会更加愿意为自己效死命,而且只要给他们留出一条可以晋升的通道,那么今后自己的工厂将会吸引更多的技术人才的到来。。。

    然后自己就可以从这些人里挑选合适的重点培养,提拔到领导岗位,这样就可以实现专业的事情,交给专业的人来处理的夙愿了。。。(未完待续。)

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