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才、积累一些经验，在未来有能力发展的时候也会有起到事半功倍的效果，不至于因缺乏基础而步履维艰。
还有人力资源方面的问题，也是非常可惜的。80年代中期至90年代中期，因为科研人员的待遇低，许多科技人才或者出国，或者下海，造成了大量的人才流失。到了国企大下岗的年代，对于没有技术的工人和优秀技工，国家采取了相同的政策，导致一些身怀绝技的优秀工人沦落到靠摆摊、扛麻袋维持生计的境地。而等到经济形势好转，中国成为世界工厂，急需大量技术工人的时候，这些优秀的技工早已丰华不再，难有建树了。
冯啸辰此时把未来几十年中国的经济发展脉络向大家铺陈出来，也是为了提醒大家不要犯这种鼠目寸光的错误。
张鹤拍案道：“说得好，三个梯队的这个提法，我赞成。我觉得，咱们处也可以做一个分工，钟处长负责第一梯队，吴处长坐镇中军，带领第二梯队，至于我嘛，就去管第三梯队好了。”
“哈哈哈哈！”
众人一齐笑了起来，刚才吴仕灿还说钟启帆偏于保守，张鹤过于激进，现在张鹤就是按照吴仕灿画出来的图谱，给众人分了工。钟启帆一天到晚觉得中国不行，比不上外国，那就麻烦他去管管满足人民生活需求的柴米油盐好了，前瞻性的这种事情，就不劳他的大驾了。
“小张的话是开玩笑了。”吴仕灿打了个圆场，说道，“我觉得，小冯说的三个梯队这个提法，有一定的参考价值。就以咱们重装办的任务来说，当前考虑的重点是为一些重要部门提供急需的装备，质量差一点、水平低一点，都还可以接受。但国家对我们的要求，是使装备制造水平跃上一个台阶，达到或者接近国际先进水平。而在更远的将来，我们是一定要和国外企业一争高低的，那时候我们的目的就不是达到国际先进水平，而是超过国际先进水平。按照小冯的提法，这就是一、二、三这三个梯队的任务了。
咱们重装办目前做的工作，是属于第一梯队的事情。而咱们规划处现在做出来的方案，则反映的是第二梯队。仔细想一下，咱们缺乏的，就是小冯说的第三梯队的东西。换句话说，咱们缺乏赶超国际先进水平的眼界和勇气，同时也缺乏这方面的准备。”
听到吴仕灿这样说，钟启帆虽然心中还有许多不屑，也不便直接说出来了。他觉得，以中国的现状，未来50年能够追上世界先进水平就已经不错了，提什么赶超战略，纯粹就是拍脑袋，是大跃进的思维方式。
众人又发表了一些意见之后，吴仕灿宣布这次讨论会结束，要求大家再去查阅一些资料，走访一些专家，看看冯啸辰提出来的那些目标是否具有可行性，以及应当如何实现。出了会议室，他叫住正打算回综合处去的冯啸辰，说道：“小冯，如果不忙的话，到我办公室去坐坐吧？”
“好啊，我正想向吴处长请教呢。”冯啸辰笑着应道。
两个人来到吴仕灿的办公室，吴仕灿招呼冯啸辰坐下，自己先去关了门，然后坐到冯啸辰的对面，说道：“小冯，你今天说的那些东西，对我的启发很大啊。我突然觉得，我们规划处除了做长期规划之外，还有一些面向当前的事情也该做起来。”
“什么事情？”冯啸辰问道。
“打基础。”吴仕灿认真地说道：
“如果照你预测的那样，受到全球产业转移的影响，全球的制造业有一半转移到中国，那咱们需要多少产业工人？为了能够支撑起这样大的制造业，我们需要多少装备？而生产这些装备，又需要多少熟练的车工、铣工、钳工、电焊工以及各种专业型的工人。没有工人，什么都是空的，就算我们能够买到机器设备，总不能连工人都从国外请进来吧？”
冯啸辰有些惊讶，其实他在会上想说这个问题，却又觉得与规划处的工作内容没有太大关系，正琢磨着要不要找时间去和罗翔飞谈一谈。没想到，吴仕灿倒想到了这一点，还专门拉着他来讨论这个问题。冯啸辰没有表态，而是问道：“那么，吴处长有什么想法呢？”
吴仕灿道：“我打算再做一个规划，有关技术工人培养的规划。到2000年之前，我们要培养出不少于5000万合格的技术工人，唯有如此，才能保证你在会上提出的那些目标变成现实。”(未完待续。)