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限公司，从上到下全在调整，把人力资源部忙得焦头烂额。好不容易坐下来吃顿饭，人力资源总监许杉又忍不住提起工作。
毫无疑问，他担心的是预算。
章程夹起块大虾，一边剥着一边循循善诱地说：“五年磨一剑，明年就开始亮剑，一把一把的亮。时间虽然长点，但有这个必要。我们这几年为什么能发展的这么顺，就是因为基础打得好。如果没公司建立之初那大半年培训，还不知道会乱成什么样呢。现在进入一个新阶段，就要把新基础打牢。”
nb电子工地二十四小时施工，近千建筑工人和几百名设备安装人员正加班加点，预计九月底竣工，三个月时间足够调试；ct项目组立下军令状，最迟明年四月前产品定型；plc、变频器和伺服电机也进入了最后阶段。
加上正做试验的220千伏、500千伏高压断路器和互感器，可以说明年是nb电气的科技年。
五年卧薪尝胆，终于要得到回报，在这个即将把它们一一推向市场的最后时刻，岂能因为一笔人员开支影响到整个战略，商务部经理曹旭明深以为然：“磨刀不误砍柴工，半年时间调整，半年时间培训，只有把这些准备工作全做好，才能确保万无一失。”
“可现在只确定了中层，高管怎么办？”
“慢慢来，不是还有半年时间嘛，”章程抽出一张纸巾，擦了擦手，一边环视着众人，一边微笑着说：“纵向与横向相结合，大方向已经确定，中层人员一到位，上下和左右关系一理顺，相当于剩下几道填空题，到时候对号入座就行了。”
大调整的方向很明确，把生产销售全部下放到三大子集团和子公司。尤其海外销售，四大分区只负责监管辖区内公司的运营，办理出入关、物流、财务结算和提供相关服务，不再像之前一样大包大揽。
考虑到各公司侧重点不同，遇到同时涉及几个子集团或子公司的大项目时，四大区总裁将按照相关规定组织各子集团和子公司的销售人员，组建临时项目部，集中力量攻关。
子集团和子公司呈纵向延伸，大区公司横向发展，相当于总部的派出机构。
各有各的权限，各有各的考核标准。
尤其在人事上，不管子集团子公司，还是大区公司，不管什么人担任什么职务，培养一个随时能接替自己的后备人选，是所有考核标准中最重要的一个。
子集团或子公司的销售主管被挖走，他培养的后备随时能顶上，如果后备被同时挖走，本来就是搞销售的大区公司一样能顶上，反之亦然。
此消彼长，总部规模也将随之而精简，只保留财务部、企划部、技术部、投资部和审计督查部，其余人员全部分流到各子集团和子公司。
想到自己将要出任nb发电与输配电集团总裁兼上市公司nb电工ceo，陈浩如履薄冰，禁不住问：“章工，要不你再考虑考虑？一下子要管那么多家公司，我真担心胜任不了。”
“那谁能胜任？”
章程笑了笑，慢条斯理地说道：“对我们所有人而言，这都是大姑娘上轿头一次。而且我们不同于其它公司，专业性强、业务范围广，涉及国家和地区多，就算请一个跨国集团的职业经理人来也不一定能胜任。”
“陈总，有什么好担心的？”谢呈辉放下酒杯，给他打气：“董事长和章工给了你那么大自主权，感觉压力大多请几个经验丰富的人帮你。担心当局者迷就给子公司、孙公司多请几个独董，总部又不是不给你预算。”
欧洲区总裁丹尼尔全力支持，中国公司总经理李晓山举双手赞成，连素未谋面的克林斯曼博士和nb工业制造有限公司董事长施泰尔，都相继打电话来表示会支持他的工作，这在其它公司是不可想象的。
看着一道道鼓励的目光，陈浩咬了咬牙，毅然道：“好吧，既然大家都这么信任我，那我就豁出去了，担任这个跨国集团总裁。”
“这还差不多。”
章程满意的点点头，接着说道：“国内有李总帮你处理上上下下关系，国外有丹尼尔、亨利、老阮和阿萨德，而且总部这边不仅要请一位首席执行官，还要多请几位社会名流担任独董。有这么多人给你保驾护航，还有什么好担心的？”
处理方方面面关系的处理关系，工作的一心一意工作，这是nb电气一贯的风格。
作为内定的nb科技总裁，曹旭阳忍不住问：“章工，都是哪几位社会名流？”
章程笑了笑，不无得意地说：“顾先生和工总正在帮我们物色，至少有一位立法会议员和三位太平绅士。”RL